HEDEFE ULAŞMANIN TEKNOLOJİSİ

2013-07-14

Share on Tumblr

Planlama ve hedef belirleme, herhalde gündeminizin her zaman üst sıralarında yer alır. Çoğumuz planlamayı bir yatırım olarak görürüz. Bu yatırım için harcanan zaman ve çekilen zahmet, genellikle iyi bir şekilde geri ödenir. Bir telefon konuşmasından ya da kısa bir kişisel görüşmeden ne elde etmek istediğiniz ve bunu en iyi şekilde nasıl başarabileceğiniz hakkında yarım dakika düşünmeniz etkinliğinizi muhtemelen artıracaktır. İstediğiniz sonuçlan elde etmedeki basan oranınız birkaç kat artuılabilir. Üstelik, telefon masraflarından tasarruf eder ve kıymetli zamanınızın daha azını harcarsınız. Daha büyük görevler ve projeler söz konusu olduğunda, iyi planlama sadece zaman, para ve diğer kaynaklardan daha az harcama değil, basan ve başarısızlık arasındaki fark anlamına da gelir. Planlamanın, hedeflerinizi tanımlamanıza, ya da bir organizasyon halinde, on-lan bir şekilde resmileştirmenize yardımcı olduğu açıktır. Ama bundan başka pek çok şey vardır ve NLP, güçlü teknolojiyi işte bu alanda sağlamaktadır.

İkinci bölümdeki dört aşamalı basan çevrimi, sonuçları tanımlamanın önemini açıklar. ‘İyi belirlenmiş bir sonuç’ için gerekli ölçütleri ortaya koyan bu çevrim NLP açısından temel niteliktedir. Bu ölçütler herhangi bir hedefe uygulayabileceğiniz sağduyu testleridir. NLP, bazen zihinde canlandırma olarak da anılan içsel ‘temsil sistemlerimiz’le (görme, işitme, hissetme) ilgili güçlü teknikler de içermektedir. Bu teknikler, hedefleri gerçekleştirmek için doğal nörolojik yeteneğimizden yararlanır ve bazı yöneticilerin anlayıp güvenmekte güçlük çektikleri son derece öznel süreçler gerektirir. Özetle, beynin iki tarafı da kullanılmaktadır: Alışılagelen planlama ve düzenlemeyle ilişkilendirdiğimiz, mantıklı, düzenli sol taraf ile bilinçsiz düşünceyle de ilişkilendirilen, yaratıcı, hayalci, öznel sağ taraf.

Yazı da bu kısmı, planlama ve hedefe ulaşmanın yöneticilikle ilgili önemli konularını kapsamaktadır. Bu bölümde, farklı modeller kullanarak hedefe ulaşmayı farklı bakış açılarından tanıtıyorum. Bu modellerin her biri, ister kişisel ister mesleki olsun, her hedefinize uygulanabilir. Beşinci bölümde, NLP'nin sonuçlara uyguladığı ölçütleri, altıncı bölümde ise sonuçları gerçekleştirmek ve istediğimiz geleceği yaratmak üzere, zihinde canlandırmayı ya da içsel ‘temsil sistemlerimizi’ kullanmanın ilke ve tekniklerini açıklıyorum.

NLP, ister kişisel olarak isterse bir grup ya da organizasyon içinde bir yönetici olarak, istediğiniz şeyi elde etmenin teknolojisidir. Kitabın bu kısmından en iyi şekilde yararlanmak için, istediklerimizin (büyük ya da küçük, uzun ya da kısa erimli, kesinlikle istediklerimiz ya da sadece dilek olanlar) bir listesini çıkarmak oldukça yararlı bir çıkış noktasıdır. Bir hedef tanımı üzerinde kılı kırk yarmak istemiyorum, burada kastettiğim sadece sahip olmak ya da olmasını istediğiniz şeylerdir. Bundan sonra, her ilke ya da tekniği, pratik ve yararlı bir yolla uygulamaya geçirebilirsiniz.

İzmir’deki NLP Eğitimleri ile ilgili detaylı bilgi için 232 422 59 54 numaralı telefondan veya burayı tıklayarak ulaşabilirsiniz.