İş hayatında teknik olarak başarılı olmuş çalışanları işletmelerde tutabilmek için verilen terfilerin sonucu aslında işi bilen fakat yaratan verimli ve etkin insan yönetmek konusunda birikimi ve becerileri gelişmemiş yöneticiler yaratıyoruz. Bir süre sonra mutsuz olan çalışanlarla karşılaşılıyor ve bu noktada kısır döngü başlıyor. Durumun bilincine varan yönetici nereden ve nasıl başlayacağı konusunda bilinçli olmadığı için tıkanıyor. Bu durumlarda, her seviyedeki yöneticinin faydalanabileceği Yönetici Koçluğu hem yöneticinin işini kolaylaştırıyor, hem de kurumun ya da işletmenin verimliliğini ve performansını artırıyor. Yönetici koçluğunda, Yönetici hem kendisinin hem de ekibinin performansını ve verimliğini artırmak için gerekli olan becerileri ediniyor, gelişiyor ve kendini daha iyi tanıyor. Yönetici Koç’un dışarıdan sağladığı yeni bakış açısı ve nesnel görüşlerinden istifade ediyor.
* Yönetici koçu, yöneticilerde nelerin farklı olabileceğini fark ettirmektedir.
* Yönetici koçu, profesyonel ve kişisel hedeflerini entegre ederler.
* Yönetici Koçunun, yöneticiler tuttuğu ayna sayesine özeleştiri yapabilirler.
* Yönetici koçu sayesinde, yöneticiler kişisel ve subjektif sınırlamalarının bilincine varıp bunlardan kurtulmanın yollarını öğrenirler.
* Yönetici koçu, astlarının kurumun hedef ve stratejileriyle bütünleşmesini sağlarlar.
* Yönetici koçu sayesinde, yöneticilerin karar verme ve uygulama becerileri gelişir.
* Yönetici koçu, iletişim becerileri gelişir.
* Yönetici koçu, esnek bir yönetim tarzı kazanırlar.
* Yönetici koçu, etkili geribildirim becerisi edinmeyi sağlar.
* Yönetici koçu, önceliklerini belirler ve zamanlarını daha etkili yönetim sağlar.
* Yönetici koçu, yöneticiyi düzenli olarak kendilerini sorgulayarak, disiplinli bir gelişme rotası kazanılmasını sağlar.
Bu makale şu konularla ilgili olabilir :
yönetici koçluğu -
yönetici koçluğu eğitimi -
YÖNETİCİ KOÇLUĞU
başlıklı Cemal KONDU
tarafından yazılan yazı 2899 kişi tarafından okundu ve 0 kişi tarafından yorumlandı