Bilginin hızla yayıldığı günümüzde anlayarak hızlı okuma tekniklerini öğrenmek neredeyse ihtiyaç bir hale gelmiştir. Anlayarak Hızlı okuma tekniklerini öğrenmek ve kullanmak yazılı materyalleri hem daha hızlı okumanızı, hem de daha fazla anlamanızı sağlayacaktır. Kısacası daha verimli bir okuyucu olacaksınız. Her okumanın kritik noktası, okumadan önce okuyacağınız metini hangi bilgileri almak istediğinizi bilmekten geçer. Hedefiniz okuyacağınız metinin tartıştığı konunun sadece yapısını öğrenmekse, konuya sadece bir göz gezdirmek yeter. Tartışılan konunun tüm detaylarını algılamak istiyorsanız, bu kez parçaya bir göz gezdirmek yetmez, hiçbir şeyi atlamadan tam okuma yapmalısınız. Anlayarak Hızlı okuma tekniklerini öğrenmek ister göz gezdirin, ister tam okuma yapın, her türlü okumada size zaman kazandıracaktır. ANLAYARAK HIZLI OKUMA TEKNİKLERİ HIZLI OKUMAYI NASIL SAĞLAR 400 sayfalık
Durum 1: Golf öğrenmek istiyorum. Bunu gerçekleştirmek için beni harekete geçirecek en etkili yolu bulmalıyım. Ne olmalı?
1. Golf oynayan insanlarla konuşup onların ne söylediğini duymalıyım.
2. Birkaç ders alıp deneme aşamasında birkaç atış yapmalıyım.
3. Bu konu hakkında kitap, dergi okumalı, videolar bulmalı ve TV’ deki golf turnuvalarını izlemeliyim.
Durum 2: Küçük kardeşim bilgisayarını onunla oyun oynamak için nasıl kullanacağımı öğrenmemi istiyor. Bu bilgisayarı kullanmayı öğrenmek için, ilk adım olarak:
1. Bilgisayar nasıl kullanılır diye kılavuzunu okumalıyım.
2. Nasıl yapacağımı birine sormalıyım.
3. Bir kurumdan kısa bir bilgisayar eğitimi almalıyım.
Genelde kurumun kendi içinde yarattığı Koçlarla ya da mentörler ile uygulanan bu yöntem, çalışanların verimini ve performanslarını artırmak hedefiyle kurum bünyesinde kullanılıyor. Performans koçluğu özel eğitimi almış şirket Koçları ister astlarına, isterse diğer bölümlerdeki çalışanlara Koçluk yapabilir. Kurum bunu sistematik bir biçimde uygulamaya koyar, kişilere özgü gelişme planları hazırlar ve uygularsa performans artışı sistematik olarak artış gösterir. Performans Koçluğu çalışanlara ne kazanırlar? Performans Koçu, çalışanların sorunlarını ve gelişmeye açık yönlerini objektif bir biçimde tespit etme ve tanımlama imkanı bulurlar. Performans Koçu, kurumlarda çalışanlara verdikleri geribildirimlerle kendileri hakkında objektif bakış açısı kazanırlar. Performans Koçluğu, uygulama planı çerçevesinde kurumları ve çalışanları geliştirme imkanı bulurlar. Performans Koçluğu sayesinde, çalışanların performansları yükseldikçe motivasy
İş hayatında teknik olarak başarılı olmuş çalışanları işletmelerde tutabilmek için verilen terfilerin sonucu aslında işi bilen fakat yaratan verimli ve etkin insan yönetmek konusunda birikimi ve becerileri gelişmemiş yöneticiler yaratıyoruz. Bir süre sonra mutsuz olan çalışanlarla karşılaşılıyor ve bu noktada kısır döngü başlıyor. Durumun bilincine varan yönetici nereden ve nasıl başlayacağı konusunda bilinçli olmadığı için tıkanıyor. Bu durumlarda, her seviyedeki yöneticinin faydalanabileceği Yönetici Koçluğu hem yöneticinin işini kolaylaştırıyor, hem de kurumun ya da işletmenin verimliliğini ve performansını artırıyor. Yönetici koçluğunda, Yönetici hem kendisinin hem de ekibinin performansını ve verimliğini artırmak için gerekli olan becerileri ediniyor, gelişiyor ve kendini daha iyi tanıyor. Yönetici Koç’un dışarıdan sağladığı yeni bakış açısı ve nesnel görüşlerinden istifade ediyor. * Yönetici koçu, yöneticilerde nelerin farklı olabileceğini fark ettirmektedir.<
Bollukve Bereket İçin; Hepimiz, hayatımızı daha bolluk ve bereket içinde yaşam boyu daha iyi standartlara yaşamak isteriz. Peki, yaşamda çalışmak haricinde de, başka neler yapılabilirsiniz. İstediğimiz zenginliğe ulaşmamızı sağlayacak değişik teknikler var mı?
Yaşamda bolluk ve bereket bilinci ortaya çıkaran sistemlerden birisi reikidir. Bolluk ve bereket reiki uyumlaması alan herkes kendi istediği ölçüde refaha kavuşturmada ilk adımı atmış olur.
Reiki belirli çalışmaları bolluğa bolluk katmak için kullanılır. Maddi ve manevi her türlü sıkıntıyı uzaklaştırır.
Reiki ile Bolluk - Bereket Hedefi ;
- Reiki ile Bolluk ve bereket konusundaki bütün olumsuz inançları, tutumları, şartlanmaları temizlemek.
- Reiki ile kişinin enerji ala
Bütün Reiki öğretmenleri birdir, çünkü Reiki Master Sembolü bütün ayrımları yok eder. Teknik olarak kimden veya nerede Reiki öğrendiğiniz farketmez. İhtiyaçlarınıza uyan bir Reiki öğretmeni mutlaka bulacaksınız. Eğer şu anki öğretmeninizden memnun değilseniz, bir sonraki derece için başkasına gidebilirsiniz. Benim düşüncem öğretmeninizle aranızdaki bağın güven üstüne kurulu olması gerektiğidir. Açık bir yürek oldukça, her şey yerli yerine oturur. Genelde kendinizi kuvvetle bunu yapmak zorunda hissetmiyorsanız Reiki öğretmeninizi değiştirmemeniz en iyisidir. Genellikle öğrenciyle öğretmen arasındaki ilişki çok derindir ve eğer isterseniz daha da büyüyebilir. Ancak, eğer Birinci Derece Reiki inisiyasyonunuzdan sonra sizden akan enerjiyi net olarak hissetmiyorsanız, öğretmeninizle hemen konuşun. Eğer yardımı olmazsa Birinci Derece’yi tekrarlayın ve İkinci Derece Reiki’yi başka bir öğretmenden alın. Öğrencilerimizin çoğu zaman i
Çocuğun ufacık bedeniyle yola çıktığı eğitim ve öğretim hayatında nelerin üstesinden gelmek için çalıştığını ve zorluklar çekiyorlar. Aslında çoğu zaman öğrenciler ve aileleri, yapmaları gereken ve gerekmeyen şeyleri bilmiyorlar. Ama bilmek, yapabilmek anlamına gelmiyor.
Öğrencilerin bildikleri konularda bile uygulama yöntemlerinde sıkıntılar yaşıyorlar. Bilgi sahibi oldukları konularda bile gerekli adımları yerinde ve zamanında atamadıklarından çok fazla sıkıntı yaşıyorlar.
ÖĞRENCİ KOÇLUĞU;
Yeni eğitim sisteminde öğrencilerin girecekleri sınavlar konusunda karmaşıklıklar yaşıyorlar. Yıl içi Başarı Puanı YBP, Seviye Belirleme Sınavı SBS, Üniversitelere Giriş Sınavları (Ygs, Lys) ve diğer çok sayıda sınav sürecinde büyük iniş ve çıkışların yaşandığı, yaşanacağı tartışılamaz bir gerçektir. Çocuğunuz, okul hayatından bunalmış, arkadaşları arasında mutsuz ve en önemlisi aile içinde