Profesyonel Yaşam Koçluğu insanların hayatlarında, kariyerlerinde, iş ortamlarında ve örgütlerinde olağanüstü sonuçlar elde etmelerine yardımcı olan profesyonel bir ilişkidir. Koçluk süreci ile birlikte, danışanlar öğrenme düzeylerini derinleştirir, performanslarını artırır ve hayat kalitelerini iyileştirir. Her buluşma esnasında, danışan konuşmanın konusunu belirler. Bu sırada koç danışanı dinler, gözlem ve soruları ile süreç üzerine katkıda bulunur. Bu etkileşim netlik meydana getirir ve danışanı hareket etmeye teşvik eder. Koçluk, odaklanma ve seçeneklerin farkındalığın artması sağlama yoluyla danışanın sürecini hızlandırıyor. Koç, danışanın şimdi nerede olduğuna bakar ve gelecekte olmak istediği yere ulaşabilmek için neler yapmaya istekli olduğu konusu üzerine yoğunlaşır. Kimler için uygun: Mevcut işlerine koçluğu ilave etmek ya da mevcut mesleklerinden koçluğa yönelmeyi hedefleyen kişiler için. Kazanımlar:Uluslararası Onayl
Spritüel nedir? Sözlük anlamı “Ruh ile ilgili olan” Ruhunu huzura kavuşturmayı bilen, iç dünyasında kendisi ile barışık olmayı seçip ve düşünce biçiminde pozitifliği benimsemiş kişiler için kullanılan bir sıfattır. Spritüel Koçluk nedir? Kişinin hayatındaki değişim ve dönüşüm süreci (aynı bedenimizin zaman içinde durduramadığımız değişim ve dönüşümü gibi) devam ederken; RUH, BEDEN ve ZİHİN üçlüsünün dengede olmasını sağlayan koçluk hizmeti çeşitlerinden biridir. Spritüel Koç kimdir? Gerçekleştirmek istediğimiz hedeflere ulaşmak isterken geç kaldığımızı düşünüyor ya da hayatın hızından şikâyet ediyorsak, ne bir hayalimizin peşinden gidiyor, ne de bir yere kök salabiliyorsak, Spritüel Koç dışarıdan kendimize üçüncü bir göz olarak bakmamıza yardımcı olur. Spritüel Koçluk Nelere Yardımcı Olur? Başarıya giden yolda kişilerin önüne çıkan düşünce kalıplarını fark etmelerine, kendi iç seslerini tanımlamalarına ,kendilerini tanımaların
Her gün defalarca telefonla konuşuyoruz. İstediğimiz veya istemediğimiz onlarca görüşme yapıyoruz. Bazen karşımızdakine hayır diyemiyoruz ve gereğinden fazla vaktimizi almasına müsaade ediyoruz.
Telefonda nasıl konuşulacağına dair bir takım görgü kuralları vardır. Ama insanlar yüzlerini görmedikleri insanlara yardımcı olmamayı daha kolay buluyor. • Telefona cevap verirken isminizi ve şirketinizin ismini kullanın.
• Sesinizin tonuna dikkat etmelisiniz.
• Her telefonun yanında yazan bir kalem ve kağıt olmalıdır.
• Önemli konuları not edin.
• Notunuz yeterince ayrıntılı ve açıklayıcı olmalıdır.
Kimi zamanlarda insanlar gerçekten zor anlar yaşayabilirler. Genellikle problemler, karşı karşıya kaldığımız olaylar, şartlar ve içinde bulunduğumuz durumlar sonucunda sonradan ortaya çıkarlar. Bu çabaların moral ve psikolojik hayatımızda oluşturduğu olumsuz etkilerini gidermek her zaman tek başımıza kolay bir şekilde başarabileceğimiz bir durum olmayabilir. Yapmamız gereken tek şey, doğru zamanda, doğru yerde ve doğru insanlarla değişimi başlatmaktır. Bunu istersek hepimiz başarabiliriz. -Çocuğum içine kapanık bir birey olarak gelişimini sürdürüyor ve bizimle iletişim kurmuyor; bu durum bizi fazlasıyla endişelendiriyor. Bizimle iletişim kurmasını ne şekilde sağlayabiliriz?
-Çocuğumda özgüven sorunu var hiçbir konuda kendine güvenmiyor bunu nasıl aşabiliriz?
-Çocuğum kötü alışkanlıklar edinmiş. Bunun olmaması için neler yapabiliriz ve bunları nasıl engelleyebiliriz?. Bunun için ona nasıl y
Antalya NLPKursu Programın Amacı: Problemlerin çözümün sürecinde birkaç adım daha ileride yol almak, iletişim sihirbazı olmak, istenmeyen alışkanlıklardan eziyet çekmeden kurtulabilmek, satış ve pazarlama alanında ürüne ve müşteriye uygun yöntemleri kullanabilmek, duygu ve durumları yönetebilmek, motivasyon sağlamak ve korumak, korkuları yenebilmek, esir edici inanç kalıplarını kalıcı bir şekilde değiştirebilmek, özetle istenilen yaşamı sihirli bir şekilde oluşturmak isteyen her bireyin katılabileceği bir sertifika programıdır. Programın amacı, konusu “insan” olan tüm iş alanları üzerinde çalışanların en üst düzeyde fayda sağlayabileceği bir yetkinlik kazanmasıdır. Antalya NLP Programın İçeriği Program süresi içerisinde içerik bilgisi aktarımı, role-playing’ler( rol oynama), tüm soruların yanıtlanm
Spor, insanın sahip olduğu sonsuz potansiyeli meydana çıkarmanın en etkili yollarından biridir.Koçların spor takımları ve sporcular üzerindeki etkileri ve başarıları iş dünyası başta olmak üzere özellikle sağlık sektörü içerisinde ve sosyal alanlarda da dikkat çekmeye başlamış ve “Koç”lardan yararlanılarak yeni “Koçluk” yaklaşımları geliştirilmiştir. Bu sayede “Spor Koçları” gerek Yaşam Koçlarının gerekse Şirket Koçlarının önderi konumuna gelmişlerdir. Bugün birçok başarılı “Spor Koçu”, diğer koçluk alanlarında da model olmakta ve bilgilerini, tecrübelerini aktarmaktadır. Spor Koçlarının Hedefleri ve Amaçları Takımların ve oyuncuların performanslarını ve öğrenme becerilerini üst seviyelere çıkartmayı amaçlarlar. Çünkü oyuncuların tek tek becerisi, toplamda kendi sayılarından daha büyük bir güçtür. Tıpkı “bir elin nesi var, iki elin sesi var” atasözümüzle anlatılmak istendiği gibi. Gerçek bir koçun hedefi, takım oyuncularını, taraftarları, alt y
Koçluk uygulamalarının spor koçluğundan yola çıkılarak ilk olarak büyük şirketlerin yönetim basamaklarında kullanılmaya başlandığını göz önünde bulundurursak, koçluğun kurumsal yapılar içerisinde ne denli etkili bir süreç olduğunu daha iyi bir şekilde analiz edebiliriz. Şirketlerde insanlara benzer birer yapıdır. Değişim ve gelişim firmaların kurumsal yapıları içerisinde ve yönetim basamaklarında sürekli devam eden süreçlerdir. Aile şirketlerinin kurumsal yapıya geçişi, piyasa dinamikleri ile haraket edebilme becerisinin artırılması, kaynak oluşturmak, büyüme, departman oluşturulması ve verimlilik düzeyinin artırılması kurumsal koçluğun kullanıldığı en belirgin alanlardır. Bunların yanında daha büyük firmalarda yönetim basamaklarının geliştirilmesi, satış, üretim, hizmet departmanlarının etkinliğinin artması konusunda koçluk uygulamaları başarıyla yürütülmektedir. Diğer amaçlar; yetersiz performans sorunuyla baş etmek ve verimliliği arttırmaktır. /