Satış Koluğu zellikle yeni satış ekiplerinin hızlı geliştirilmesinde, yeni Satış Yneticisi olmuş kişilerin yeteneklerinin desteklenmesinde, rekabetin Yoğunlaştığı dnemlerde Satış ekiplerinin fark yaratacak metodlarla donanmasında etkilidir.
Rekabetin her noktada kendini hissettirdiği ekonomik hayatta satışları arttırmak ve arzu edilen satış takımını oluşturmak btn şirketlerin ortak hedefidir. Şirketlerin uzun mrl olması mşteri memnuniyetinden getiği gibi satış yapabilmekten de geiyor. Bunun iin ncelikle kontrolc ve otoriter ynetimin yerini ekibin tm potansiyelini kullanmalarına olanak veren daha katılımcı bir ynetime bırakması gerekiyor.
Satış Koluğu Programımız satış yneticilerinin liderlik becerilerinin geliştirilmesinde, yeni satış ekiplerinin hızlı geliştirilmesinde, yeni satış ynet
Koçluk yöneticilikten, mentorluktan, danışmandan tamamen farklıdır. En büyük fark ise koçluk alan kişinin koçluk sürecinde merkezde ve belirleyici durumda olmasıdır. Nasıl bir yardıma ihtiyaç duyduğunu, muhtemel çözümleri koç değil koçluk alan belirler. Koç bu sürece yardımcı ve yönlendirici olur. Koçun bir gündemi olması, koçluk alan kişiye ne yapacağını söylemesi doğru değildir. Koçluk iletişim tekniklerinin üst düzeyde kullanıldığı kişisel değişimde mucizevi bir araçtır. Çünkü çok önemli bir mantık üzerine kurulmuştur. Gerçek değişim kişinin kendisinde başlar ve biter. Başkasına yapması gerekeni söylemekle ona doğruyu buldurmak arasındaki zoruluğu düşünün. Üstelik ona destek olurken onu tüm süreçten ve sonuçlardan sorumlu hissetmesini de sağlamanız gerekiyor. Bu nedenlerle koçluk mutlaka eğitimi alınarak öğrenilmeli ve uygulanmalıdır. Doğuştan koç pek yetişmez. Satış da doğası gereği en çok koçluk ihtiyacı olan fonksiyondur. Satışçılar yaptıkları işin doğası gereğ