NLP(Neuro-Linguistic Programming), insanları mükemmelliğe ulaştırmaya çalışan güçlü bir disiplindir. NLP, insanların düşünce süreçleri, hayatı algılama biçimi (neuro) , nasıl iletişim kurdukları(linguistic), davranış ve duygularını dışarıya nasıl ilettikleri (programming) üzerinde durur. NLP, her şeyden önce bir bilimdir. Bu bilim pozitif düşünce sistemini kapsar. NLP’de her şey bilimsel araştırmalara ve kanıtlara dayanır. Dünyada geçerli yaklaşık 15 tane bilim dalından biridir. Dünya tarihi ve gelişimi göz önüne alındığında, NLP’nin bu yaklaşımı ile mükemmel buluşlar, gelişimler ve insanlar arası iletişim konularında karşılaşırız. Bilim olmasından dolayı NLP herhangi bir dine veya düşünceye karşı değildir, tam tersi bütün hepsine karşı saygılı ve tarafsızdır. NLP bireylerin dünya deneyimlerinden yola çıkarak nasıl bir iletişim ortaya koyduklarını deşifre etmiştir. NLP, kişisel ve mesleki etkileşimlerde en büyük avantajı
Her davranışın bir yapısı olduğu görüşüyle yola çıkar. Bu yapı, öğrenilebilir, değiştirilebilir ve modellenebilir. Hangi davranışların faydalı ve etkili olduğunu anlamak, algılama yeteneklerimize bağlıdır. NLP, 1970′li yılların başında (dilbilimci) John Grinder ve (matematikçi ve Gestalt terapist) Richard Bandler tarafından Amerika’da oluşturuldu. NLP, ‘Konusunda yetkin biri ile mükemmel biri arasındaki fark nedir?’ sorusuna yanıt arama çalışmalarının ürünüdür. NLP bugün tüm dünyanın gündeminde en çok katılım sağlayan Kişisel Gelişim Programların başında gelmektedir. NLP bireyin tüm hayatında kullanabileceği basit anlaşılabilir, sade ve etlin yöntemler sunar. Bu yöntemlerle düşüncelerimizi, davranışlarımızı, duygularımızı tanımak ve kendimizi keşfetmek mümkün olmaktadır. NLP insanı kökten değiştirebilecek ayrıntılar sunar. NLP modellemeyle hem bilinci hem de bilinçaltı etkin bir
Koçluğun en önemli özelliği sorgulayıcı bir sistem olmasıdır. Kişiler arzuladığı hedefe ulaşmak için kendisini harekete geçirecek bir etkene ihtiyaç duyar. Koçluk sistemindeki güçlü sorularla yapılan sorgulama tekniği kişiyi düşündürerek bazen fark etmesini, bazen de başka açılardan kendisine ve hayata bakmasını sağlayarak eyleme geçmesini kolaylaştırır.Kişinin en önemli ihtiyacı olan olumlu duyguları yaratarak, kendi kendini motive etmesini; içindeki değeri ve potansiyeli daha net görerek, en verimli şekilde kullanmasını sağlar. Koçluk sürecinin işleyişi: Koçluk programları, koç ile danışan arasında güven ve gizlilik esasına dayanan bir ortaklık ilişkisine dayanır. Karşılıklı sorumluluk ve sürekli bir çalışma gerektirir. Koç daha çok danışanına güçlü ve gelişmeye açık durumda olan yönlerini ve hedeflerini buldurur. Hedefleri belirledikten sonra, hedefe yönelik stratejileri, stratejilere ait eylem adımlarını birlikte tespit eder.
Pratisyenlik, NLP Eğitiminin temelidir. NLP’nin en önemli konuları ve teknikleri bu eğitimde paylaşılır. Eğitim, adından da anlaşılacağı üzere, tamamen uygulamaya yönelik bir eğitimdir. Teorik bilgiler, anında uygulamalarla desteklenir. Bir NLP Pratisyeni, çevresindeki dünyaya çok farklı bir açıyla bakar. Duyguların şifresini çözebilen kişi olmak, bir NLP uygulayıcısının en önemli amacı olmalıdır. Richard Bandler , NLP’yi “Bir meraklılık tutumu” olarak nitelendirmektedir. NLP gerçekten de nefes kesici bir merak tutumudur. İnsan davranışları ve düşünceleri her an değiştiğinden, NLP ile şekillendirdiğimiz bakış açımız da sürekli olarak değişir. İnsanların neyi neden yaptığını keşfetmek, bu eğitimin en önemli konusudur. NLP Pratisyen Program İçeriği:
-NLP’nin prensipleri
-Zihnin çalışma biçimi
-Bilinç altının gücü: Bilinçaltını tanımak, kendi içsel gücümüzü aktif olarak kullanmamızı sağlar.
-
NLP varsayımlarına göre insanların tam ve doğru olarak gerçeği bilmesi mümkün değildir. Bu durumda amaç, 'doğru harita'yı oluşturmak değil, sistem yaklaşımına uygun en 'zengin harita'yı oluşturmaktır. Bir sorun karşısında ne kadar çok davranış alternatifi varsa başarı şansı da bu çeşitlilik oranında artar. Mükemmel kişiler, çok çeşitli bakış açıları ve çok sayıda davranış seçenekleri içeren haritalara sahip olan kişilerdir. NLP, bakış açılarını ve davranış seçeneklerini artırma, zenginleştirme yöntemleri sunar. Çok seçenek sahibi olmak kişiyi mükemmelliğe yaklaştırırken, çok çeşitli bakış açılarına sahip olmak da olgunlaştırır. NLP'yi psikoterapi, eğitim, sağlık, iş hayatı, yaratıcılık, yöneticilik, satış, liderlik ve benzeri birçok dalda kullanmak mümkün. Ama kestirme yoldan başarıları ön plana çıkarıp NLP'yi bütünselliğinden ve ruhsallığından arındırarak salt teknoloji olarak sunmak haksızlık olur. Aslında NLP kişisel inanç, misyon ve vizyona odaklanmaya sadece birey bazın
İyi Bir İletişimci Olmak: NLP, her davranışın bir yapı içerisinde olduğunu; bu yapıları öğrendiğimizde ya da değiştirdiğimizde arzu ettiğimiz sonuçlara ulaşabileceğimizi söyler. Buna ek olarak duyarlılığımızın, bakış açımızın ve insanlarla olan iletişimimizin gelişmesini sağlar. Beyni Etkin Kullanmak: NLP bir meydan okuma sanatıdır. İnsanın en büyük meydan okuması ise kendi beynine yöneliktir. NLP ile amaç "beyni tarafından yönetilen bir insan" durumunda olmaktansa "beynini yöneten bir insan" olmayı başarmaktır. Bu sayede en büyük sermayemiz olan beynimizi etkin bir biçimde kullanmayı öğrenebiliriz. Bir insan hangi durum içerisinde olursa olsun beynini etkin ve verimli bir şekilde kullanabilir. Pozitif Düşünmek: NLP pozitif bir düşünce sistemidir. Yaşama çok karamsar ve negatif bir şekilde bakan biri NLP teknikleri ile bakış açısını değiştirip, içinde bulunduğu durumdan çıkarak yaşama pozitif bir şekilde bakmayı ve pozitif düşünmeyi rahat bir şekilde öğrenebilir.
Kişisel Gelişim eğitimleri ile kişilerin hayata bakış açıları ve davranışları üzerindeki etkisi ve iletişimlerin sağlıklı olması için uygulanması gereken teknikler üzerinde durulmaktadır. Katılımcılara hayatlarında olumlu yönde bir değişimi yaratacak güce sahip oldukları ve bunun için sorumluluk almaları gerektiği ilhamı verilmektedir. Her insanın içinde keşfedilmemiş bir yetenekler hazinesi vardır. Bundan bütünüyle yararlanabilen insanların sayısı ne yazık ki çok azdır. Bunu sebebi ya bu hazinenin farkına varamayışımız ya da onu geliştirmek için gerekli bilgiye sahip olamayışımızdır.
Hem iş hem de özel yaşamda karşımıza her an, sorunlar ve fırsatlar çıkar. Bunlardan bir kısmı “gerçekler dünyası”, diğer bir kısmı ise “duygular dünyası” ile ilgili sorun ve fırsatlardır. Gerçekler dünyasından kaynaklanan sorun ve fırsatlar konusundaki tavrımızı, genellikle akıl ve mantığımızı kullanarak, deneyimlerimizden, mesleki bilgilerimizden yararlanarak belirleriz.