Son dönemin yükselen kavramlarından biri. ABDden sonra İngilterede hızla yayılıyor. Zaten basketboldeki "koç"lardan da tanıdık geliyor çağrışım yapıyor. Bu kez oyuncular yöneticiler ve şirketler. Bazı uzmanlar, amacını, "Potansiyeli maksimize etmek", bazıları "kişinin özel hayatını da dahil ederek bir çeşit kariyer planlaması" olarak nitelendiriyor.Güçlü tarafları ve zayıf yönleri anlama konusuna dikkat çekenler de var. Hatta yöneticinin hayatını değiştirebileceğini ileri sürenler de var... İşte bu amaçlara, son yıllarda "hayat koçu" olarak nitelendiren uzmanlarla koşanların sayısı hızla artıyor... Gün içinde mutlaka "keşke şunu danışabileceğim biri olsaydı"diye hayıflandığınız olmuştur. Eskiden, aile büyüklerine ya da eşe dosta danışırdık. Şimdi o büyükler, eşler, dostlar nerede bilinmez ama pek çoğumuz iş dünyasının baş döndüren hızıyla tek başımıza mücadele etmeye çalışıyoruz. Ama itiraf edin; gözleriniz hep danışacak birini arıyor... Yapacak o kadar çok
Yönetici koçluğu adından da anlaşıldığı üzere iş çevrelerindeki yöneticileri hedeflemektedir Bu şirket grupları olarak çalışmaktan ziyade kişisel yönetici koçluğu olarak yürümektedir. Iş dünyasının zorlu ve değişen ortamında yönetici koçluğu potansiyelinizin tümüne ulaşmak için size yardımcı olmaktadır. Liderlik ve karar verme konularında etkinliğinizi arttırırken koçluk aynı zamanda kişsel tatmin ve bireysel denge konusunda da yardımcı olacaktır. Koçluğun bu yönü gittikçe popülerlik kazanmaktadır ve hem şirketler hem de bireyler tarafından verilmektedir. Koç ulaşmak istediğiniz başarı için sizinle beraber çalışan partnerinizidir. Tabi ki paylaştığınız her türlü bilgi kesinlikle gizli kalacaktır. Yönetici koçluk elbette ki, ilk başarılı yönetici ilk başarılı iş takımını kurduğu günden beri vardır. Yeni fikirler ve olasılıklarla zorlamak, çeşitli yetenek, beceri ve kişilikleri koçluk yaparak bir araya getirmek yenibir fikir
“Coach” Türkçesi koç olan sözcük Fransızca kökenli bir sözcüktür. İnsanları bir yerden diğerine taşıyan araç anlamı taşır. 1840’ larda özel öğretmenler için kullanılırdı. 1889 ve sonrasında ise sporcuları eğiten kişiler için kullanılmaya başlandı. Kendi liderlik tarzını oluşturma anlamında ise 1985 yıllarında Dr. Dick Borough tarafından kullanıldı. Daha sonralarda koçluğun giderek popülaritesi arttı ve koçluk okulları bile açıldı. Şu an 30 ülkede yaklaşık 7000 üye bu alanda çalışmaktadır. Böylesine hızlı yayılmasının nedeni, kısa zamanda çok etkili sonuçlar elde etmesidir. Bir yaşam koçu özellikle belirli hedefler belirleme ve elde etme alanında, kişisel gelişim ile size yardımcı olan kişidir.Bir yaşam koçu sizin yaşamınızın tüm alanında sizin hedeflerinize doğru yol almanızı kendi içinizde hedef belirlemenizi ve bu hedefe ulaşmanızı sağlayacaktır. Nasıl yaşam koçu olunur, Nasıl öğrenilir? Profesyonel Yaşam Koç’u Cemal KONDU: Bir
Üniversiteden mezun olduğumuzda hatta meslek seçerken hayatımızı nasıl doğru düzenleyip gerekli hedefleri bulacağımız konusunda zorluk çekeriz ve ne yapacağımızı çoğunlukla bilemeyiz. Kariyer yönetimi bu açıdan kendi yeteneklerimizi, değerlerimizi, ilgi alanlarımızı keşfetmek ve hedef koyarak emin adımlarla yükselmek adına çok önemlidir. Kariyer koçluğu bu çerçevede kişide farkındalık yaratmak, yetenekleri ve hedefleri çözmek için en doğru yollardan biridir. Kişisel kariyer koçluğunda koçlar, danışana yolculuklarında eşlik eder. Onların yönlerini daha rahat bulmalarına yardımcı olur. Bunun için farklı koçluk ve kişisel analiz teknikleri kullanılır. Doğru geri bildirimler ile yavaş ve sağlam adımlarla başarıya giden yol oluşur. Bu içsel yolculuk kişinin en doğru hedefe yönlenmesini sağlar bu da kariyer yolculuğunda çıkış ve yükselmeyi oluşturur. • Temel Koçluk Becerileri • Kariyer Bilinci Oluşturma • Kariyer kuramları
Koçluk giderek, üç sebepten dolayı önemli hale geliyor. İnsanlar artık profesyonel bağlılıklarını işverenlerinden kendilerine yöneltmektedirler. Yani birçok işvereni kapsayan kariyerlerine yatırım yapıyorlar. Dolayısıyla şirketler artık anladılar ki, en iyi adamlarını muhafaza etmenin tek yolu, onlara yatırım yapmak, onları geliştirmek ve koçluk eğitimi ile şirketler bunu başarabiliyorlar. Koçluk hakkındaki bazı yanlış anlamalar… 1. “Koç, bir işin uzmanıdır. Bize ne yapmamız gerektiğini söyler.” Hayır değildir, olması da gerekmez. Koçlar doğal olarak işin her alanında uzman olamazlar. Tabii, kurumsal ortamlarda çalışmış bazı koçlar işin uzmanları olsalar da bu yaygın değildir. Koç, davranışsal değişim araçları ve tekniklerini kullanmada bir uzmandır. Koçlar uzman olmaktan çok, kaynak olan kişilerdir. İçimizde bulunan yetenek ve bilgileri verimli kullanmamız yolunda ışık tutarlar. Koç kişinin kendi içindeki potansiyeli bulmada
Koçluğun temeli ''düşündürtmektir''. Bu sebeple koçlar cevabı işe yaramayacak sorular sormaz. Koç neden sorusunu kullanmaz. ''Nasıl'' larla ilgilenir.Aynı şeyleri yaparak aynı sonuçları alırsınız.Neden yapmadığınız değil nasıl yapacağınıza odaklanmanız önemlidir. Düşünceler eylemlere, eylemler alışkanlıklara ve alışkanlıklar kaderimiz olur. Koçlar düşünce kalıplarını esneterek, danışanlarına sınırların ötesine geçebilecek cesaretleri olduğuna dair ayna vazifesi görür.. Kör noktaları gösterir bulunduğunuz yer ile olmak istediğiniz yer arasındaki mesafeyi alırken yol arkadaşı olurlar. Koçluk beceriler toplamıdır. Bir koçla çalışmaya karar verdiğiniz de onları araştırın, sertifikalı olup olmadıklarına tecrübelerinin ne kadar olduğunu sorgulayın. Koçluk uzun yıllar boyunca üst düzeylere ait bir ayrıcalıkken, günümüzde herkesin yararlanabileceği bir meslek. Her zaman ön görüşme talep etme hakkınız var bunu kul
Dünyadaki ekonomik gelişmelere paralel olarak, firmalarda bu gelişmelere ayak uydurmaya, kurumsal yeterliliğe sahip olmaya ve rekabet ortamında ayakta kalmaya çalışmaktadırlar. Firmalar gün geçtikçe artan rekabetçi ortamda, bırakın büyümeyi pazar paylarını dahi korumaları gün geçtikçe daha da imkansız hale gelmektedir. Bu bağlamda firmalar sahip olduğu niteliği arttırması gerekmektedir. Firmalar niteliklerini artırmaya yönelik bazı çalışmalar yapmakta ancak bu gayretler maalesef geçici çözümler üretmekten öteye gidememektedir. Oysa Kurumsal Koçluk kavramını bünyesine katmayı başarabilen kurumlar hem niteliklerini hem de karlılıklarını kalıcı şekilde artırabilmektedirler.
Sadece bireylerin değil, bir canlı gibi yaşayan nefes alan, hareket eden kurumlarımızın da iş yaşamında ulaşılabilir hedefleri, sürdürülebilir eylem süreçlerinin olması bir realitedir. Kurumsal Koçluk, firmaların yapılarının ve personellerinin niteliğinin kalıcı olarak artırıldığı, kurumların b